《容桂瑞英小学教师年度考核实施办法》.

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----------------------------word---------------------------------------------- 精品文档值得下载值得拥有 容桂瑞英小学教师年度考核实施办法 为了正确评价我校教师的德才表现、教学效果和工作实绩，促进教 师队伍整体素质的提高，为教师晋升、合同聘用、奖惩、培训和待遇分 配等提供重要依据，现根据区教育局的文件精神和容桂教育组的要求， 结合我校的实际情况，对教师考核工作，制定本方案。 一、 考核原则 客观公正、民主公开、注重实绩。 二、 考核范围 我校在编在册的教师。 三、 考核内容 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是考核教学效果和工作 实绩。 德：主要考核政治思想和师德品质表现； 能：主要考核业务知识、教育教学水平和管理能力； 勤：主要考核勤奋敬业精神、工作态度和出勤率； 绩：主要考核完成教育教学的数量、质量和效果（包括教学目标评 估、班主任和少先队工作评估、教研与成果、常规工作、差生转化工作 等）； 廉：主要考核廉正自律情况，不利用职务上的便利侵吞、盗窃、骗 取、套取学校财物，不强索他人财物、收受贿赂、进行假公济私及违法 取利的活动。 ----------------------------word---------------------------------------------- 精品文档值得下载值得拥有 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------