解决基层消防部队官兵之间关系矛盾

解决基层消防部队官兵之间关系矛盾随着时代的发展、社会的进步，人际间的交往也日趋复杂多变。“官兵情，战友爱，胜似亲兄弟”，这首唱遍红门内外的官兵友爱之歌，不仅道出了广大官兵的心声，也是部队官兵团

解决基层消防部队官兵之间关系矛盾 随着时代的发展、社会的进步，人际间的交往也日趋复杂多变。“官兵 情，战友爱，胜似亲兄弟”，这首唱遍红门内外的官兵友爱之歌，不仅道出了 广大官兵的心声，也是部队官兵团结友爱的真实写照。从总体上讲，当前消防 部队内部关系呈现出健康向上、团结和谐的良好局面。但是，随着社会的发展 和部队成员的新老交替，原有的矛盾解决之后，又会出现新的矛盾，这也符合 矛盾的普遍性原理。在目前基层消防部队官兵关系方面出现的一些矛盾既有战 士问题，也有干部的责任，但是，从总体情况来看，干部的问题显得尤为突 出。 一、通过开展尊干爱兵教育必须解决基层干部存在的问题。一是对战士关 心不够。个别干部还没有从思想上解决爱兵问题，总觉得文明带兵是一种累 赘，不如“我行我素”来得痛快，他们也执行不打骂士兵的规定，但同时又有 “由他们去”的不负责情绪，不打不骂也不认真去管理，考虑自己的事情多， 考虑战士的事情少，有的个别干部对战士的实际困难和正当要求也采取应付、 回避的态度。二是对战士缺乏认识。少数基层干部习惯于用传统模式看待战 士，把他们的正当生活需求看成是娇生惯养，吃不得苦；把为队伍建设献计献 策看成是不懂规矩、刺头兵；把想考学、学技术、当先进的想法看成是个人主 义等，这样一来对个别战士横竖都看不顺眼。三是对战士不能一视同仁。由于 受不良风气的影响，一些自身要求不严的干部象士兵乱张口，以至于在学技 术、评先进、立功入党等问题上不能坚持原则，有的对老乡比较亲近；有的对 能说会道的高看一眼；有的对关系兵比较偏爱，搞亲疏远近。四是对骨干要求 不严格。有的干部对班长骨干粗暴带兵行为往往熟视无睹、近而远之，采取默 认甚至怂恿的态度，致使有些班长骨干用“歪招”、“土办法”管理战士的现 象久禁不绝，这些看似兵与兵之间的问题，实际是官兵关系问题的延伸，根子 还在干部身上。官兵关系方面存在的问题，不是方法问题，说到底是对士兵的 根本态度问题。这些问题虽然出现在少数单位，但危害不可小视。 二、通过开展尊干爱兵教育务必找准部队官兵关系存在问题的原因。一要 解决思想认识不清的问题。少数基层部队干部对我军官兵一致的光荣传统了解 不多，思想认识有误区，觉得大家朝夕相处，发生一些摩擦在所难免，不必小 题大做，出现问题和矛盾往往思想上不重视，工作上不求主动；有的认为官就 是官，兵就是兵，强调对战士应该保持威严，甚至把官兵的上下级关系错误地 看成是尊卑有别的等级关系，以上种种原因正是个别干部“身在警营却远离战 士、朝夕相处却心不相通”的思想根源。二要解决管理方法简单的问题。个别 干部总觉得按条令条例抓管理太老套，不如自己的土政策顺手，习惯于搞家长 式训斥，不尊重战士的人格及民主权利，这些干部往往只看到这些办法可以压 服战士一时，却看不到问题被掩盖，矛盾被激化的长期危害。三要解决工作能 力不高的问题。消防部队的基层干部流动快，成份新，许多人缺乏基层执勤管 理工作经验，有的知识结构不全面，灭火救援的实战经验不丰富；有的疲于应 付上级检查，疏于学习、交流，对战士的心理需求、行为特征研究不多，对新