做好双高期老干部服务工作经验材料

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做好双高期老干部服务工作经验材料 做好双高期老干部服务工作经验材料 做好双高期老干部服务工作经验材料 扎实做好“双高期”老干部服务工作**县共有离退休干部3800 多人，其中离休干部近200人。离休干部年龄最大的90岁，最小的 72岁，平均年龄80多岁，步入高龄、高发病期。近年来，我县积极 应对“双高期”老干部管理服务面临的新形势、新任务，坚持人本理 念，以“细节”为载体，以“亲情”为动力，整合社区资源，完善帮 扶救助机制，积极开展形式多样的亲情服务，真正把工作抓到关键点 上，做到老同志的心坎上，开创了新时期老干部管理服务工作的新局 面。第一，突出亲情服务，深化细节管理，使老干部部门成为“老干 部之家”。随着离休干部进入“双高期”，老干部工作的难度加大了， 管理服务工作量也加重了。对此我们认真分析离休干部群体的新特 点、新变化，充分把握老干部“双高期”工作规律，以求实创新的精 神拓展工作领域，用高度负责的态度解决新问题，有效提升老干部工 作整体水平。一是在政治待遇上，送学上门。随着“双高期”离休干 部的增多，大多老同志出行不便，很难参加正常的组织生活。针对这 些问题，安排专人上门送资料、搞辅导，对住在外地或远处的老同志， 则及时寄送学习资料，利用电话进行联系，确保政治学习一个不掉队； 在组织老干部会议和较大活动时，考虑到老同志身体实际，安排专人 搀扶老同志上下楼，保证安全；召开老干部座谈会，考虑到老同志人 数多，不能逐个发言，专门准备了征求意见表和签字笔，让人人都有 发表意见的机会，人人都学有所获，全面落实老干部政治待遇。二是 1 11 /