年度优秀个人奖励方案

年度优秀个人奖励方案1. 背景为了激励员工发挥更加出色的工作表现，奖励优秀的个人，提高公司整体的竞争力，以及追求更高的效益，公司决定制定适应企业发展需要的年度优秀个人奖励方案。2. 目的本方案的目的是

年度优秀个人奖励方案 1. 背景 为了激励员工发挥更加出色的工作表现，奖励优秀的个人，提高 公司整体的竞争力，以及追求更高的效益，公司决定制定适应企业发 展需要的年度优秀个人奖励方案。 2. 目的 本方案的目的是鼓励、表彰公司内部个人在岗位工作中的卓越表 现，以及为英勇、勤劳、诚信的员工提供一种可靠的奖励方式，增强 员工责任感和归属感，提升员工参与企业发展的积极性，提高员工工 作热情和效率，最终达到公司长期快速的发展。 3. 获奖标准 通过四项基本指标综合评价个人绩效，并有优秀其他表现，方可 获奖： 1. 执行力：能够按时、按质地完成上级分配的任务，及时处 理遇到的问题并解决。 2. 创新能力：能够不断在自己工作领域内进行尝试，寻求创 新和改进现有工作流程，提出切实可行的改善方案从而提高效率。 3. 团队合作：工作中能够有效地协同合作，团队意识强，充 满积极向上的精神；