浅论新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势

浅论新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势　　　　论文关键词：新经济；企业；人力资源管理；知识管理 　　论文摘要：从社会经济和企业管理两个方面探讨了新经济时代企业人力资源管理面临的变化，并分析了在

浅论新经济时代人力资源管理面临的变 化及发展趋势 论文关键词：新经济；企业；人力资源管理；知识管理 论文摘要：从社会经济和企业管理两个方面探讨了新经济时代企 业人力资源管理面临的变化，并分析了在这样的环境中企业人力资源 管理表现出的构建战略人力资源开发与管理、关注知识型员工、进行 知识管理等发展趋势。 新经济时代，中国企业所处的战略环境发生了很大的变化。中国 企业在工业化和市场化的进程中，适逢经济全球化和信息技术迅猛发 展，一方面，新技术、新产业不断产生，生产要素重组和产业转移加 快，消费需求结构升级，催生了许多赢利机会和发展空间；另一方面， 以人均GDP超过l000美元为标志，中国的现代化进程进人了新阶段， 经济社会结构正发生深刻变化，市场经济体制由建立到完善，加人世 贸组织将完成最后的过渡，竞争态势逼人。企业必须深化改革、创新 管理，才能消除影响和制约企业发展的体制、机制障碍，为企业发展 注人动力，才能提高经济质量、效益，提高企业的生存和发展能力。 企业发展的战略环境变化和管理变革要求对人力资源管理有何影响? 人力资源管理表现出哪些发展趋势?这些问题引起我们的思考。 1新经济时代人力资源管理面临的社会经济变化