茶企业人力资源的管理现状研究论文

茶企业人力资源的管理现状研究论文 摘要：经济发展的同时，人们对生活质量的要求更高。茶叶作为一种传统工艺下的产品，因为其健康、生态等特点反而受到了现代人的喜爱，成为人们每天生活的必需品。由此出

茶企业人力资源的管理现状研究论文 摘要：经济发展的同时，人们对生活质量的要求更高。茶叶作 为一种传统工艺下的产品，因为其健康、生态等特点反而受到了现代 人的喜爱，成为人们每天生活的必需品。由此出现了数量庞大的茶企 业，使得茶行业的竞争更加激烈。时代发展变化速度太快，很多企业 在人力资源管理上还停留在原来的模式里，导致企业人才流失、企业 缺乏活力，这是茶企业目前需要尽快解决的问题。 关键词：茶企业；人力资源管理；对策 茶企业作为国民经济组成部分，其发展好坏对经济发展有重要 影响。在当前的社会环境下，竞争愈发激烈，而企业的竞争更多是人 才的竞争。因此，对于茶企业来说，则需要加强对人力资源的管理， 从而保证在更高层次形成满意的技术系数。茶叶的制作是一种传统工 艺，很多企业仍然才有的是传统的管理模式，导致人才难以适应这种 管理模式，出现人才流失的情况。从茶企业的的规模来看，大多都是 中小企业，主要是在保留传统工艺基础上实行的规模化、机械化生产， 而在大数据时代和互联网时代，则必须重视数据和信息在管理中的作 用。 1茶企业人力资源管理现状 茶企业大多数都是中小企业，从当前的人力资源管理来看，主 要表现出以下两个方面的特点：第一，相对大企业来说，茶企业人数 较少，规模相对较小。在这样的环境之下，管理者和员工之间接触的 更多，彼此之间的关系也更为亲密，这使得管理者对员工的具体情况