人力资源诊断对策计划

人力资源诊断方法因为人力资源管理诊断涉及企业“人”的管理和“事”的管理，因此采纳的方法与一般经营诊断的重视点略有不一样样。人力资源管理诊断多采纳以下方法：一、检查问卷法检查问卷法也是人力资源管理