高级劳动关系协调师练习题参考答案(最终定稿)

.单项选择题.外部招聘方法不包括（C）C、 下岗人员重新聘用下列不属于劳动合同必备条款的是 （D）D、 试用期约定下列属于劳动合同必备条款的是 （D）D、劳动合同期限 下列情形中合法的是 （D）D、学

.. 单项选择题 1. C 外部招聘方法不包括（） C 、下岗人员重新聘用 2. D 下列不属于劳动合同必备条款的是（） D 、试用期约定 3. D 下列属于劳动合同必备条款的是（） D 、劳动合同期限 4. D 下列情形中合法的是（） D16 、学校组织未满岁的学生进行教育实践性活动 5. D 突发事件预警的关键是建立（） D 、企业突发事件预警机制 6. 员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标，其内容可以分为三组，其中不包括 B （） B 、管理层面的人事问题 7. A 下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济赔偿的是（） A 、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 8. 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的 11051020 规定，职工工作已满年不满年的，年休假为（）天；已满年不满年的，年休 假为 102015 （）天；已满年，年休假为（）天。 D51015 、；； 9. D 劳动全同内容中工作地点是指（） D 、劳动合同履行地 10. D 下列选项中不属于劳动争议的是（） D 、劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议