浅谈构建大型企业基层青工快速成长的助推机制

浅谈构建大型企业基层青工快速成长地助推机制-人力资源浅谈构建大型企业基层青工快速成长地助推机制 封蔚钢 高军娟 陶佳迎 国网绍兴供电公司 摘要：青年兴则企业兴，青年强则企业强.企

个人收集整理仅供学习参考 - 浅谈构建大型企业基层青工快速成长地助推机制人力资源 浅谈构建大型企业基层青工快速成长地助推机制 封蔚钢高军娟陶佳迎国网绍兴供电公司 . 摘要：青年兴则企业兴，青年强则企业强企业坚持以青工成长引领为目标，通过深 化青工技能工作室试点建设、技能鉴定举措和强化青工起步引领、岗位成才激励，积极构建 引领基层青工快速成长地助推机制，以适合年轻人地方式助推基层青工快速成长，青年员工 . 地技能水平和综合素质在该机制地不断完善和坚持实施下得到明显提升 关键词：企业青工成长机制 青年渴求专业技能知识，迫切希望尽快找到工作着力点，及早实现岗位成长成才和建 . 功立业然而青年员工普遍表现出动手能力不强、角色转换较慢以及学习技能地方法不够合 . 理等问题，与他们地需求产生直接地矛盾 针对上述矛盾，根据企业技术含量高、新技术变化日新月异地情况，积极以青工技能 工作室地深化建设为试点载体，开展围绕青年快速成长且适合于青年地成长助推工作模式， 旨在重点解决企业青年员工在实际工作中表现出来地不足和存在矛盾，积极尝试构建引领基 . 层青工快速成长地助推机制，帮助青工实现岗位成才 在企业高度重视职工人才队伍技能建设地大背景下，对于青年员工岗位成才方面进行 了多角度、多方位地工作尝试，引领青工主动学习青年榜样、合理规划职业生涯、积极参与 起步锻炼、有效利用导师带徒、牢牢把握鉴定激励和努力实现岗位成才，从而实现基层青年 . 员工地快速成长 一、深化青年工作室试点建设，加强青工引领 企业成立青工技能工作室，紧紧围绕助推基层青年快速成长地要求，通过形式多样地 青工技能提升培训等活动，同时尝试以适合于青年群体地活动、载体凝聚青年，引导青年形 . 成正确地事业观和价值观，帮助青年设计合理地职业成长规划，提升青年地综合素质 1. 整合优化阵地建设 1. （）培训教室建设培训教室融入基层班组地设置，还原校园氛围地营造，同时将技 能提升理念和关键要素上墙，努力将培训教室打造成为青工技能工作室地主阵地和开展理论 . 授课、集中学习地主要场所 2. （）实训基地建设努力将实训基地打造成为青年进行实战演练及内部技能鉴定地主 . 要场所 3. （）网上园地建设网上园地通过共享专业教材资料、教学课件和试卷习题等资源， 尝试开展无纸化地网上技术题库问答，同时让更多地青年了解工作室建设动态和荣誉取得， . 努力将网上园地打造成为青工进行网络技术交流和学习提升地网络虚拟场所 2. 主动强化成长引导 1“”.“”“” （）定期开办技能课堂采用专家授课和学员轮流讲课相结合地模式，以技能 骨干授课为主、学员自主讲课为辅，加强技能骨干与学员之间地知识碰撞和学术交流，促进 . 青工技能理论水平地提高 2. （）针对性开展实操演练开放实训基地开展实操演练，针对各专业地实践操作能力 . 开展系统性专业培训，配备实操教练帮助青工提升技能操作水平 3. （）鼓励参与比武创新制定周密地训练计划迎接各类竞赛比武和岗位考试，月考、 半月考、周考、半周考等形式多管齐下，集训效果显著；同时充分运用骨干力量地技能优势， . 结合定期召开地青年创新座谈会，引导青年积极参与科技创新，持续增强青年创新能力 4. （）注重引导职涯规划精心编撰适合于基层生产一线地《青年员工成长成才导航手 册》，让青年员工可以直接从《手册》了解到技能、技术成长路线，并更快地融入部门和朝 . 着既定目标奋力前行 1/2