薪酬管理意思薪酬管理制度设计

薪酬管理意思 薪酬管理制度设计 　　什么叫做薪酬管理，具体是怎样设计薪酬管理体系，对于很多管理者和人事可能是一个需要研究的问题，下面为大家了关于什么是薪酬管理的相关知识，希望对大家有帮助。 　　薪酬管

薪酬管理意思 薪酬管理制度设计 什么叫做薪酬管理，具体是怎样设计薪酬管理体系，对于很多 管理者和人事可能是一个需要研究的问题，下面为大家了关于什么 是薪酬管理的相关知识，希望对大家有帮助。 薪酬管理，是在组织开展战略指导下，对员工薪酬支付原那 么、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和 调整的动态管理过程。 薪酬管理要为实现薪酬管理目标效劳，薪酬管理目标是基于人 力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业开展战略。 薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成 设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循 环，这个循环可以称之为薪酬本钱管理循环。 薪酬设计是薪酬管理最根底的工作，如果薪酬水平、薪酬结 构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。 薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作， 应切实加强薪酬日常管理工作，以便实现薪酬管理的目标。 薪酬体系建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问 题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构 成以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司开展战略的 实现。 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形 式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非 经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性 薪酬[2] 。