人力资源开发与管理策略研究论文

人力资源开发与管理策略研究论文　　关键词：新时期；人力资源；开发；管理策略；探讨　　随着时代不断演变，知识信息与技术逐渐成为社会经济持续发展，社会不断进步的核心资源，是人类社会步入新发展时代的明显标

人力资源开发与管理策略研究论文 关键词：新时期；人力资源；开发；管理策略；探讨 随着时代不断演变，知识信息与技术逐渐成为社会经济 持续发展，社会不断进步的核心资源，是人类社会步入新发 展时代的明显标志。但在全球化、技术进步等浪潮中，人力 资源管理在迎来发展机遇的同时，也需要面对各方面的挑战， 需要合理挑战管理目标，优化人力资源管理形式。在此过程 中，要全面而客观地分析人力资源现状，采取可行的措施加 强人力资源开发与管理，寻找社会、技术人才等方面的利益 契合点，注重眼前与长远利益结合，充分发挥人力资源作用， 促进不同行业、领域的持续健康发展。 一、新形势下人力资源管理开发与管理的必要性 作为一种战略性资源，人力资源是经济持续发展的动力 源泉，和物质资源开发、利用情况紧密相连，被称之为人力 资本。人力资源开发与管理，主要是为了满足企事业单位的 客观需求，吸引更高素质的综合型人才，调动员工工作积极 性、主动性，避免大量人才流失，提高工作生活质量，实现 最大化的经济效益。在新形势下，开发与管理人力资源是非 常必要的。一是因为市场经济的影响。随着市场经济不断变 化，世界各地都面临着经济全球化等方面的挑战，特别是人