浅谈科学发展观对企业信访稳定工作的指导意义

浅谈科学发展观对企业信访稳定工作的指导意义：随着我国企业体制改革步伐的不断加快，职工与企业、社会之间的矛盾问题日益凸显，企业信访稳定工作面临更多挑战与难题。在新形势下能否做好信访稳定工作，不仅关系到职

浅谈科学发展观对企业信访稳定 工作的指导意义 ：随着我国企业体制改革步伐的不断加快，职工与企业、社会之间 的矛盾问题日益凸显，企业信访稳定工作面临更多挑战与难题。在 新形势下能否做好信访稳定工作，不仅关系到职工利益和企业利益， 更关系到社会的和谐发展与稳定性。本文结合科学发展观的实际要 求，对当前企业职工队伍的思想状况进行分析，并提出如何做好信 访稳定工作。 关键词：企业信访稳定思想状况科学发展观方法 信访稳定作为党和政府的重要工作，在构建和谐社会方面起到 积极作用。强化信访稳定工作，全面落实科学发展观，不断提高信 访稳定工作的针对性、实效性，遵循以人为本原则，树立全心全意 为人民服务的新观念，解决职工队伍的新问题、新矛盾，促进企业 可持续发展，具有重要意义。 一、当前职工队伍的思想状况 1. 法律意识增强，信访事件数量增多 随着人们法律意识的不断提升，职工维权观念增强，因此信访 的意愿更加强烈，信访事件越来越多，几乎职工涉及到的所有社会 问题、矛盾冲突等都聚集到信访部门，增加了信访工作的压力。 2. 企业体制改革加快，信访事件内容广泛 在当前企业体制改革以及市场经济发展的背景下，信访事件数 量增多的同时，涉及的内容也非常广泛，当企业利益与职工个人利 益不一致，就会产生各种矛盾与问题，如内退职工问题、劳动合同