培训的四级评估和柯克帕特里克评估模型

培训的四级评估结果，会互相矛盾吗？现在培训比较通用的效果评估，是柯氏（柯克帕特里克，美国）四级评估模型，即反应（一级）、学习（二级）、行为（三级）、结果（四级）。一级评估（反应）通常采用调查问卷的形式