《2023年人事月度工作总结》——技能培训与绩效考核

《2023年人事月度工作总结》——技能培训与绩效考核2023年人事月度工作总结-- 技能培训与绩效考核在过去的一年里，我们公司积极推进了人力资源管理的现代化步伐，在技能培训和绩效考核的方面，我们取得了

《2023年人事月度工作总结》——技能培训与绩效考核 2023年人事月度工作总结 -- 技能培训与绩效考核 在过去的一年里，我们公司积极推进了人力资源管理的现代化步 伐，在技能培训和绩效考核的方面，我们取得了一些显著的成果。在 新的一年，我们将继续秉承“以人为本、持续发展”的理念，致力于 提高员工的工作技能和工作业绩，并为公司的长期发展做出更大的贡 献。 技能培训 技能培训是企业发展的重要支撑，只有通过不断学习和提高，才 能适应新时代的发展需求。为此，我们在过去的一年中，对员工的技 能培训不断加强，用工作实际来激发员工的学习热情，帮助他们更好 地掌握各种专业技能。 首先，我们对员工技能培训的管理方式进行了改进。通过收集大 量的员工培训需求调查反馈，我们制订了针对性更强的培训计划，下 发了详细的培训资料，并优化了培训教材。对于每个培训班次，我们 也根据员工的岗位要求、工作内容，以及个人需求等进行了分类处 理。这种个性化的培训方式，使员工参与培训的积极性大大提高，也 让员工培训达到了更加有效的效果。 其次，我们在技能培训中注重培养员工的实际操作能力。为了帮 助员工更好地掌握专业技能，我们将培训的重心放在了实践教学上， 注重培养员工的实际操作能力。我们邀请了资深的从业者，前来我们 公司实地讲解，通过现场实践操作，与员工进行亲身接触。这种方式 第1 页共 3页