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工伤解除劳动协议书　　从表面上看，用人单位似乎没有过错，但仔细分析，就会发现，这种作法实际上，是与现行的有关劳动法律、法规不符合的。　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单

工伤解除劳动协议书 从表面上看，用人单位似乎没有过错，但仔细分析，就会发现，这种作法实 际上，是与现行的有关劳动法律、法规不符合的。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 二患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四法律、行政法规规定的其他情形。 由此可见，劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便 提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞 工申请的作法，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。 劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》 …… 35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合 同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动 鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因 工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单 位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 中华人民共和国劳动法 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。