浅谈企业员工培训的有效管理与创新

浅谈企业员工培训的有效管理与创新企业员工培训; 管理措施; 创新 企业在发展过程中，员工培训是决定企业发展质量的关键要素，也是影响企业发展的重要内容。做好员工的培训，既要解决培训方法和培训落地

16 第页共页 Word文档下载后（可任意编辑） 浅谈企业员工培训的有效管理与创新 ;; 企业员工培训管理措施创新 企业在发展过程中，员工培训是决定企业发展质量的关键要素， 也是影响企业发展的重要内容。做好员工的培训，既要解决培训方法 和培训落地问题，同时也要关注培训模式的创新。从当前企业的员工 培训实践来看，现阶段采取的培训方法虽然能够满足培训要求，但是 积极探索新的培训方式，是推动企业员工培训发展的重要手段。因此， 应立足企业员工培训实际，探讨现阶段员工培训遇到的问题及困难， 并根据员工培训的实际特点以及员工培训的具体需要创新培训方式， 其中增加线上培训在培训实施过程中解决实际问题，是企业员工培训 模式的有效创新方式。 一、企业传统培训 （一）企业传统培训的优势 企业员工培训作为企业发展的重要组成部分，在企业发展过程中 一直以来都是企业关注的焦点。员工培训中传统的企业培训往往采取 制定目标、设定规划、选择教材并开展专项培训的方式予以实施，对 员工培训工作有着重要影响，使员工培训在实施过程中能够达到预期