劳动争议证明责任研究——以证明责任分配为对象的分析的综述报告

劳动争议证明责任研究——以证明责任分配为对象的分析的综述报告劳动争议证明责任研究是指在劳动争议案件中，如何分配证明责任的问题。证明责任是指当争议双方在争议案件中存在证据不足、不确定时，必须由一方承担证

—— 劳动争议证明责任研究以证明责任分配为对象的 分析的综述报告 劳动争议证明责任研究是指在劳动争议案件中，如何分配证明责任 的问题。证明责任是指当争议双方在争议案件中存在证据不足、不确定 时，必须由一方承担证明责任，提供相应证据，以便法院作出判决。证 明责任的分配是律师、仲裁员、法官等职业人士需要解决的一个实际问 题。 传统上，证明责任由争议一方承担，即“谁主张，谁举证”。这种 说法较为简单明了，但其实质是将证明责任全部由弱势一方承担。在这 种情况下，如果弱势一方无法提供证据，则将面临证据不足的困境，甚 至会导致其败诉。因此，在实践中，现代法律制度将证明责任的分配做 了一定的调整，以体现平等保障与公正裁决的原则。 据了解，证明责任的分配主要在以下几个方面进行： 1.根据法定规定。 法律对一些案件中，证明责任的分配有明确的规定。例如，在劳动 争议仲裁工作中，要求个人证明自己、用工单位证明自己雇佣人员的时 间、形式等，为仲裁员提供证明股份的原始记录或相关证据等。在劳动 争议诉讼中，原告需要证明被告未支付工资、违反法定休息等事实。因 此，法律规定是证明责任的重要依据。 2.根据合同约定。 当劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当约定该合同中涉及 到的权利和义务。如果用人单位违反这些约定，则可能需要承担证明责 任。例如，当劳动者要求用人单位为其付出工资时，用人单位需要证明 该劳动者已经在公司里工作，并且已经按照协议要求付出了相应的报 酬。