医院人力资源部主任竞聘演讲稿

医院人力资源部主任竞聘演讲稿 我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争剧烈、挑战与机遇并存的今天

医院人力资源部主任竞聘演讲稿 我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的 我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固 执。常言道：四十而不惑。在竞争剧烈、挑战与机遇并存的今天， 我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，承受各位对我的 评判，希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点什么…… 我于xx年8月参加工作，中共党员，助理经济师，双大专学历，西 南师范大学“经济管理与研究方向”研究生班课程结业，现任市结 核病防治院、市传染病医院综合管理办公室主任，结防院工会副主 席。先后从事了团支部、工会、保卫、组织人事、办公室等工作。 1、作为院综合管理办公室主任，从根底性工作入手，积极创造医院 良性的开展空间。在市场经济条件下，医院一些旧的规章不但不利 于医院的进一步开展，反而束缚了医院前进的步伐。首先从整章建 制入手，着手对全院各个岗位的规章制度进展调查，归整，起草制 订完成了六大类63种岗位责任制和九大类94种根本的医疗规章制 度，为医院创造以制度说话、以制度管人、制度面前人人平等的环 境打下根底。健全和完善了医院三级目标管理体系，进一步落实了 目标管理责任制，作到了目标明确，责任到人，各项工作有方案、 有安排、有检查、有评比，并且作到了每月奖惩兑现。 2、着手于医院人事制度改革。在担任综合办主任期间，大胆地将自 己的日常所学，运用到工作中，用市场经济条件下新的人才观指导 日常的工作，积极建言献策。 参与了《成都市结核病防治院行政科室机构精简方案》的起草工 作，经过精简机构，医院行政轻装上阵，同时也为医院进一步深化 医疗卫生改革奠定了根底。