内控关键岗位轮岗制度

财务关键岗位轮岗制度一、轮岗目标:1、合理配置,规避风险:依据内控要求,进行岗位轮换方法防范管理风险;2、多岗锻炼,培养人才:经过内部岗位轮换,提升职员多方面能力,能够既经济又有效培养复合型人才;3、