小公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、 工作时间1、 员工正常工作时间为上午 8： 50 至 12： 00，下午为 1： 10 至 5： 30。每周六、周日休息，因季节变化需调

-- 公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、 工作时间 18 50 12 00 1 1 0 5 3 0 、员工正常工作时间为上午：至：，下午为 ： 至 ： 。 每 周 六 、 周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2 、公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3 、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领 导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4855 9:00 1 / 、迟到一小时之内，：—到公司的算迟到，以 元 分 钟 处 罚 （ 主 管 翻 倍 ） ， 530 30 1 上班时间开始后分钟至分钟内到者， 按迟到论处；分钟至小时到班者 11 15 按旷工小时论处；超过小时者按旷工半天论处。提前分钟以内下班者按 1 1 5 旷工小时论，超过 分 钟 提 前 下 班 者 按 旷 工 半 日 论 。 5 、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按 外出办私事处理。 63 、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计天旷工者，扣除当月工 资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、 事假管理方法 15 、事假应在前一日下午时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得 5 超过天。 14 天，超时为旷工。 2 、全年累计事假不得超过 3 、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查 33 明属实后准予补假。事后申请一月不得超过次，超次者则视为旷工。 1% ，充 4 、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 为福利金。 54 48 、凡请事假当月累计小时以内，计扣半天工资，超过小时至小时以内按一天 计扣。 三、病假管理方法 1 、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交 人事科登记。 但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须 2 、请病假一天内者免附医师证明， 提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。 330 、全年病假累计不得超过天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可 31 酌给特别病假，但以个月为限，现住院者，以年为限。 48 超过 天至 天者扣 41 4 、当月请病假天者，本薪照给，天以内者计扣半天工资， 一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核） 5 、不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 11 3 、－天由直属核准。 24 6 、－天由经理核准。 37 、天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 --