学校评优评先考核工作方案

学校评优评先考核工作方案为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职

学校评优评先考核工作方案 为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用 制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身 工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职 工工作的主动性和积极性。遵照黔人通（)132号文件精神，结合本校 实际，特制定年度考核评优工作实施意见。 一、评优评先注重以师德为先的原则。 教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教 学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、 教师公认的可直接评优评先。 二、年度考核量化入等考核方案。 l、注重年度考核与平时考核相结合的原则，学校的月考核是教师 平时德、能、勤、绩的综合体现，也是衡量教师工作态度和实绩的标 准，其计算方法如下： （）班主任 （）科任教师及教辅人员 2、年度考核要以注重实绩的原则。