服务型领导、互动公平与员工责任行为创新研究——权力距离的调节作用

服务型领导、互动公平与员工责任行为创新研究——权力距离的调节作用随着现代企业中的多元化和复杂性的不断增加，企业需要更加灵活、服务型的领导方式来激发员工的潜力、提高员工的工作效能和生产力。服务型领导作为