文化公司员工培训制度

文化公司员工培训制度 文化公司员工培训制度 一个完备的公司，应有三级体系，种类：各级培训都有根底培训与提高培训，并进展不同形式的考试与，尽量在公司内部完成。教材：依详细情况而定。 一、培训体系一级培训

文化公司员工培训制度 文化公司员工培训制度 一个完备的公司，应有三级体系，种类：各级培训都有根底培训与 提高培训，并进展不同形式的考试与，尽量在公司内部完成。教 材：依详细情况而定。一、培训体系一级培训 内容：具有共性的培训。 详细任务： （1）新进厂培训； （2）整个公司方案进展的培训； （3）二、三级培训做不了的培训； （4）关键岗位培训。 组织者：公司的资源部 培训量：大 师资：由人力资源部统一任命，比较标准 二级培训 内容：对本部门所涉及的专业技术进展培训，包括岗前、岗中、岗 后培训。 详细任务： （1）本部门系统的人员业务培训； （2）公司下达的培训任务； （3）职工的岗前培训。 组织者：各部门 培训量：中 师资：师资选择不很标准，稳定性较差 三级培训