安徽省公务员职务与职级并行制度

安徽省公务员职务与职级并行制度 安徽推进分类改革 建立职务与职级并行制度 目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行职务与职级并行制度。 名为并行，实为分离 职务与职级应该是相对独立

安徽省公务员职务与职级并行制度 安徽推进分类改革 建立职务与职级并行制度 目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆 续开始尝试推行职务与职级并行制度。 名为并行，实为分离 职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务是国 家的职位要素，职级是职位要素与品位要素的统一。职务反 映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别 在于，职务的设置给带来权力以及责任义务的承担，职级的 设置给带来物质利益以及职业尊严的满足。一条职务序列构 成职业发展的一道阶梯，一条职级序列则构成职业发展的另 一道阶梯。两道阶梯分别满足职业发展的不同价值追求。 但现实中，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职 定级、以职定薪。据统计，在目前各地工资的四个组成部分 中，职务工资约占20%，级别工资约占 25%，地区附加津贴 约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之 下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职 务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平 具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。 职级功能弱化导致职务晋升成为最大的激励，职务晋 升也成为职业发展的唯一阶梯。据山东省济南市委组织部近 2016-- – 全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创 16 /