文案专员(编辑)绩效考核表

201 年 月绩效考核表姓名： 部门： 岗位：文案专员绩效考核方案序主要工作任务计算方法目标考核标准基本分上限分1推广活动策划配 合文案工作及时 性当月按时完成项/当月计划应完成项*100%100

201 年月绩效考核表 姓名： __________ 部门： ________________________________ 岗位：文案专员 绩效考核方案 序 主要工作任务 基本分 上限分 计算方法 目标 考核标准 当月按时完成项当月 / 含促销、展会、新品发布、经销商会议等相关活动需要配合的文案工作项目，每项推广活动均需要制定 明 20 1 20 100% 推广活动策划配 合 计划应完成项 *100% 确的工作任务、时限，按工作计划进行具体的考核 文案工作及时 性 当月按时完成项当月 / 新产品文案包装 20 新品上市相关的推广文案编辑 2 20 100% 计划应完成项 *100% 当月有效的推广软文 数 日常推广软文达 每月要求完成的公众号推广软文数量为：篇； 每月要求完成的微信朋友圈推广引言数量为：篇； XXXX 量当月计划应完成 的推 / 30 3 40 100% 标率 推广软文需得到公司采纳使用才判定为有效； 广软文数量 *100% （当月实际粉丝量当 / 月目标粉丝量当月图 + 微信公众号运营 20 每月度制定当月的公众号粉丝量与图文阅读量目标，按实际达成情况计算 4 30 100% 文平均阅读量目标图 文 / 阅读量） /2*100% 业务线索量 0 30 每条有效业务线索分 3 通过微信公众号的运营，获取的代理商意向线索数量，每条有效线索加分； 3 5 10条 上级工作评价 10 由直属上司进行评分 学习精神、积极性、团队合作 6 10 10 100 150 合计： 说明：以上评估公式计算的结果采用四舍五入的方式精确到小数点后1 位。