2021中小企业人力资源管理问题与对策论文

中小企业人力资源管理问题与对策论文 中小企业人力资源管理问题与对策论文 　　随着我国经济的发展，中小企业在我国经济发展中的地位和作用越来越明显。其不仅缓解了严峻的就业趋势，还创造了大量的社会财富，取得

中小企业人力资源管理问题与对策论文 中小企业人力资源管理问题与对策论文 随着我国经济的发展，中小企业在我国经济发展中的地位和作用 越来越明显。其不仅缓解了严峻的就业趋势，还创造了大量的社会财 富，取得了良好的社会利益。自身特征互补了大企业集团不能够解决 的问题，在市场经济条件下，灵活的优势使其具有较大的竞争力，近 几年来，发展速度飞快。但在发展过程中，凸显了一系列的问题，尤 其是在人力资源管理方面。 本文从中小企业人力资源管理的重要性出发，分析了中小企业人 力资源管理的意义，探讨了中小企业人力资源存在的问题：缺乏人力 资源战略规划；缺乏有效的激励和管理措施；人力资源投资小，缺乏 对员工的培训。在此基础上，重点探讨了提升中小企业人力资源管理 的对策：制定人力资源总体规划；建立和健全有效的激励机制；向员 工提供职业规划帮助；建立企业培训系统，完善员工培训机制；注重 企业文化建设。 人力资源是企业资源的核心，提高中小企业人力资源的管理和开 发，是企业实现长久发展的根本。人力资源管理的最终目的在于以最 少的劳动时间来创造尽可能多的物质财富，同时又能提高劳动人员自 身的素质，使员工踏实、高效的工作。 由于企业自身规模小，资源有限等局限性，在人力资源管理上， 中小企业存在着一系列问题：缺乏人力资源战略规划；缺乏有效的激 励和管理措施；人力资源投资小，缺乏对员工的培训。 第一，缺乏人力资源战略规划。目前中小企业的发展重点是追求