安全工程师的定位和薪酬问题

平安工程师的定位和薪酬问题 　　本人以前在中国石化系统9年从业经历，一直从事设备管理工作(后在车间做兼职平安员)，到04年11月专职从事公司的HSE工作后，理解到平安工程师执业资格考试后，就在xx年报

平安工程师的定位和薪酬问题 本人以前在中国石化系统9年从业经历，一直从事设备管理工 作(后在车间做兼职平安员)，到04年11月专职从事公司的HSE工 作后，理解到平安工程师执业资格考试后，就在xx年报考并一次性 通过了平安工程师考试。xx年分开原单位，到一家大型的民营化工 企业从事平安工作。通过对国有企业和民营企业平安工作的差异性 感触颇深!对民营企业，特别是化工企业，不缺技术，缺管理!因为 技术可以花钱买到的，而管理是靠全员参与，共同努力的!所以本人 很想为民营企业的平安工作能做点什么!一方面是工作需要，一方面 也是让农民工兄弟们在流汗的时候，不要在流血!这段时间略微有些 空闲，所以才有了对平安工程师的更高期待，才有了这几篇感想! 有网友担忧平安师分类太细难以管理，实际如今的平安工程师 执业资格考试已经分类了，但只占平安技术中的10%(如矿山、危 化、建筑施工、交通、电力等)，其它90%为通用技术。我建议的分 类实际是执业时的分类，如你从事培训工作，可以为培训类，从事 平安技术的，为技术类，从事评价的，为评价类等等。 据理解，目前深圳实行的平安主任制度，其实就是把平安从业 人员定性为管理型干部，据说刚推行时他们做了大量的调研，是定 为管理型干部，还是技术型干部(平安工程师)?调研后认为，中国最 缺的是管理型平安人才。从目前平安工程师的四门考试内容也可以 看出，实际也是按管理型人才考的，法律法规(管理根底知识)、平 安管理(管理知识)、平安技术(通用技术90%，专业技术10%)、事故 案例(法律法规、管理和技术的综合运用，也是管理才能的表达)。 只不过名字叫工程师而已。 如今平安师可以在企业，也可以在中介机构。在企业，平安师