职工培训考勤制度

职工培训考勤制度 ·目的 实现公司与共同开展，使更有利于公司竞争力的提高。 ·原那么 公司根据开展战略和业务需要，在考虑培训效益的情况下，实行统一安排和个人争取相结合的培训原那么。 ·培训内容 包括公

职工培训考勤制度 ·目的 实现公司与共同开展，使更有利于公司竞争力的提高。 ·原那么 公司根据开展战略和业务需要，在考虑培训效益的情况下，实行统 一安排和个人争取相结合的培训原那么。 ·培训内容 包括公司文件、开展战略、规章、根本政策、与所在岗位相关的专 业知识培训等，使员工掌握公司的政策和行为标准，具备完本钱职 工作所必需的根底知识和到达高工作标准所需的高级知识。 (一)技能培训 包括岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使员工在充分掌握理 论的根底上，能熟练地应用、发挥、提高。 (二)系统理解与创造力培训 新理念、新思维等有助于员工对整个生产或效劳过程及各部门之间 的关系进行系统理解和创新产品和效劳的培训。 ·培训方式 包括自我培训、公司内部培训、公司外部培训、综合培训等。 (三)自我培训 自我培训是员工在工作时间之外，通过自学或其他形式积极提高自 身素质和业务能力，自己承当费用的培训方式。 (四)内部培训 内部培训指由公司或各单位内部组织的培训，主要有以下几种形 式： 新员工培训，包括知识培训和部门工作引导;