2024年职工竞业限制协议

2024年职工竞业限制协议一、背景介绍竞业限制协议是一种雇佣合同附加条款，旨在限制离职员工在离职后从事与原雇主竞争的活动。通过限制员工在一定期限内从事竞业活动，雇主可以保护自身的商业利益和核心竞争力。

2024年职工竞业限制协议 一、背景介绍 竞业限制协议是一种雇佣合同附加条款，旨在限制离职员工 在离职后从事与原雇主竞争的活动。通过限制员工在一定期限内 从事竞业活动，雇主可以保护自身的商业利益和核心竞争力。 二、协议内容 1. 定义 本协议所指的竞业活动包括但不限于从事与公司相同或相似 的业务、加入竞争对手企业、从事有竞争性的自主创业等。 2. 竞业限制期限 离职员工在解除劳动合同或者离职后，不得在协议约定的竞 业限制期限内从事与公司业务相同或相似的竞业活动。竞业限制 期限为离职员工最后一次离职至离职后的一年。 3. 竞业限制范围 离职员工在竞业限制期限内，不得在本公司所在地及其周边 300公里内从事与公司业务相同或相似的竞业活动。公司所在地的 定义以公司注册地址为准。 4. 竞业补偿金 为了保障离职员工的生计和平稳过渡，公司将向离职员工支 付竞业补偿金。具体补偿金额将按照离职员工在公司任职的时间 计算，每满一年支付一个月的基本工资作为补偿。 5. 竞业违约金 第1 页共 3页