员工培训存在的问题与对策研究

员工培训存在的问题与对策研究摘要随着经济的发展和科技的进步，各种新兴行业逐渐兴起并迅猛发展，在短时间内突破 各种行业难题。企业之间的竞争不断增减，为了跟上时代的发展，提高企业地位，在激烈的 竞争当中稳

员工培训存在的问题与对策研究 摘要 随着经济的发展和科技的进步，各种新兴行业逐渐兴起并迅猛发展，在短时间内突破 各 种行业难题。企业之间的竞争不断增减，为了跟上时代的发展，提高企业地位，在激烈的 竞争 当中稳步发展。很多企业和公司也致力于新技术、新产品的研发，为企业的发展提供了 重要的 保障。但是企业发展的影响因素是多种多样的，并不仅仅是加大研发力度，提高企业 的竞争力。 企业的员工是企业重要的组成部分，员工的工作效率和工作质量直接影响着企业 的生存和发展。 目前，我国存在很多企业，在员工培训方面还存在一些问题。为了企业良好 稳步的发展，本文 对目前中国联通员工培训当中存在的问题着手，通过对目前中国联通存在 问题进行科学合理的 分析，再结合自身发展的实际情况，针对目前存在的问题提出科学合理 的解决对策。 员工培训存在问题；解决对策；中国联通 I; 关键词： 一、绪论 (-)研究背景和意义 我国当前存在的各种国有企业和私有企业是我国国民经济的重要组成部分， 在我国的经济发展中占有重要的地位。随着我国经济的发展和科技的进步，很多 企 业稳步发展的同时也面临各种各样的压力。企业的发展受到多种途径的压力， 这些 压力不仅来自企业内部，同行之间的竞争也不断增大。包括用户需求的不断 提升， 竞争压力的不断增大，各种新技术的研发等。为了企业能够良好的发展, 同时为我 国的经济发展创造良好的效益，对于企业内部员工的管理研究是很有必 要的。只有 能够更好的了解和掌握企业内部的运营和管理现状和存在的问题，才 对于中国联通员工培训也需要创新，不能一味的抱着老套的培训理念对当今