电话销售岗位新员工入职培训方案

电话销售岗位新员工入职培训方案一、培训目的1、让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士气，以便能够更快的适应公司；2、让新员工消除初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境，以便减少

电话销售岗位新员工入职培训方案 一、培训目的 1 、让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士气，以便能够 更快的适应公司； 2 、让新员工消除初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境，以便减 少错误、节省时间，提高工作效率； 3 、展现清晰的职位分析及企业对个人的期望，从企业的角度告诉新员工的职位 和期望达到的要求； 4 、培养新员工解决实际问题的能力，帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系， 提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助新员工更快的胜任本职工作； 5 、经过新员工入职培训，通过公司和求职者双向选择，让留下来的同事能调整 好心态，形成较为良好的职业习惯与素养，努力高效的投入到工作中，也要 让离开的伙伴因在此次培训中所学到的点点滴滴而感谢公司。 二、培训方式 1 、讲授式：由培训师主讲，中间穿插部门领导客串（对于新入职员工，关于企 业的某些情况介绍，公司领导说出的效果要比培训师好很多）； 2 、案例分享式：通过现实工作中的实际案例情况对新员工进行培训教育； 3 、视听式：通过观看职场、销售、励志等相关视频、音频资料，让新员工更加 充分的认识自我，发现自我，突破自我； 4 、现场体悟式：现场互动，情景模拟，让新员工感同身受，强化培训效果（尤 “” 其在潜能培训环节，体悟式培训项目赤脚走玻璃效果非常明显）。 注： 前两点用企业内训的方式去讲授，后两点则采用潜能培训和拓展培训的方式， 场地均在室内。