精选第五章薪酬与福利管理综合测试答案

第五章 薪酬与福利管理综合测试（重点考点综合分析）单项选择题目（每题1分，共36题，共36分）1、68、（B）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评

第五章 薪酬与福利管理综合测试 （重点考点综合分析） 一、 单项选择题目（每题1分，共36题，共36分） 168B 、、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 ABCD （）薪酬的市场调查（）岗位分析与评价（）绩效考评的实施（）岗位调 查与分类 69D 、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。 ABCD （）企业之间相互调查（）问卷调查法（）采集社会公开信息（）委托中 介机构进行调查 70D 、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 ABCD （）职组（）职门（）岗级（）岗等 71 、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。 CP300 排序正确的是（）。 ABCD （）②③①（）③②①（）②①③（）③①② 72B 、以下不属于岗位工资制度的是（）。 ABCD （）一岗一薪制（）技术工资制（）一岗多薪制（）薪点工资制 73A 、关于绩效工资说法错误的是（）。 AB （）佣金制不属于绩效工资形式（）绩效工资过于强调个人的绩效 CD （）计件工资属于绩效工资形式（）绩效工资的基础缺乏公平性 74A 、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 AB （）完善的职业生涯管理制度（）明确的经营者业绩考核指标体系 CD （）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（）健全的职工代表大会制度， 完善的群众监督机制 75B 、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。 A25%B50%C75%D90% （）（）（）（） 76C 、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。 ABCD （）可变工资（）浮动工资（）提成工资（）固定工资 77C 、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别 程序。 A10B20C30D50 （）人（）人（）人（）人 78 、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立 C 起（）。 ABCD （）事实劳动关系（）劳动派遣关系（）形式劳动关系（）民事法律关系 79B 、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。 ABCD （）应负有担保责任（）应该代为支付（）应负有刑事责任（）没有任何 责任 80D 、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。 AB （）生产经营不正常、亏损较大（）工资增长较慢、经济效益较差 CD （）生产经营正常、有经济效益（）工资增长较快、工资水平较高 68“”( D) 、具有快、准、全特点的薪酬调查方式是。 (A) (B) 企业之间相互调查问卷调查