工程设计部绩效考核细则

2017年下半年工程设计部绩效考核细则一.基本原则用制度指导工作,体现多劳多得,按劳分配,鼓励设计人员主动承担责任与任务,提高工作效率,减少设计失误。二.月度部门绩效月度部门绩效基准1200元/人,结

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