投资担保股份有限公司项目经理岗位工资履职系数晋级管理办法

投资担保股份有限公司项目经理岗位工资履职系数晋级管理办法(暂行)为了在公司树立“人才是企业发展的第一生产力”的现代企业人力资源管理理念，充分发挥业务一线员工工作主动性和创造性，响应业务一线员工合理收入

投资担保股份有限公司项目经理岗位工资履职系数晋 级管理办法(暂行) 为了在公司树立“人才是企业发展的第一生产力”的现代企业人 力资源管理理念，充分发挥业务一线员工工作主动性和创造性，响应 业务一线员工合理收入诉求，确保公司业绩持续稳定优质增长，经公 司业务主管副总经理和全体业务一线员工充分讨论并报董事会领导 批示同意，特制订本办法。 一、本办法的制订思路 本办法的制订结合参考了我公司职工薪酬管理办法中关于担保 业务部员工薪酬计算方法相关内容，综合考量公司发展实际情况和三 年发展规划，充分听取业务一线员工意见，形成的思路是：以确保实 现公司发展三年规划为基本目标，以充分激发业务一线员工工作主动 性和创造性为根本目的，以奖励业务一线员工“多劳多得”为主要手 段。 二、实施细则 根据现行公司员工薪酬管理办法，业务部门岗位员工履职工资系 数分三个等级：“项目经理岗位履职系数1.7、部门副经理岗位履职 系数2.1、部门经理岗位履职系数2.5”。目前公司业务部门所有员工 均按岗位工资履职系数1.7核算月收入。 自2024年1月1日起，业务一线员工在公司2024经营年度内 （2024.01.01–2024.12.31）完成个人全年累计担保业务余额1.5亿 元，自2024年1月开始享受岗位工资履职系数2.1待遇计算月工资。