幼儿园以人为本幼儿教师论文

幼儿园以人为本幼儿教师论文 一、实施人本主义管理需要解决的问题 1.传统观念更新方面。 幼儿园管理人员往往受自身素质和传统观念的影响，很容易忽略"管"与"理"的辩证关系。只重视管

14 第页共页 幼儿园以人为本幼儿教师论文 一、实施人本主义管理需要解决的问题 1.传统观念更新方面。 幼儿园管理人员往往受自身素质和传统观念的影响，很容易忽略 "管"与"理"的辩证关系。只重视管理的权力作用，淡化了管理的科学 艺术性。"管"是权利的体现，是建立在严格的规章制度上的，以保证 幼儿园井然有序的运转。而"理"所创造的是一种以人为中心，尊重人、 理解人、教育人的管理氛围，把教师的积极性调动起来。若幼儿园管 理者只侧重权力管理，以偏颇的人性假设作为管理基础，就会使人本 管理矛盾叠声，并降低幼儿园的向心力和凝聚力。 2.激励机制设置方面。 幼儿园管理中多数采取骨干岗位竞聘制，将教师分为骨干教师和 非骨干教师。对于骨干教师，幼儿园给予更多的锻炼实践机会，有意 或无意地剥夺了非骨干教师锻炼的机会，可能会引发教师对荣誉、奖 励等的过分重视，互相之间产生隔阂和误会。另外，对教师精神激励 的重视程度不够，仅仅将激励停留在物质层面。