赤峰市事业单位岗位设置管理实施意见

赤峰市事事业单位岗位设置管理理实施意见为深化事事业单位位人事制制度改革革，建立立健全事事业单位位岗位设设置管理理制度，促促进事业业单位人人员由身身份管理理向岗位位管理转转变，实实现事业业单位人人事管理

事理 赤峰市事业单位岗位设置管理实施意见 事位制革立事位设理促 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，促进 业人身理位转实业人理学规 事业单位人员由身份管理向岗位管理转变，实现事业单位人事管理的科学化、规 化据古区组厅于古区 、、〈 范化、制度化，根据内蒙古自治区党委组织部、人事厅《关于印发〈内蒙古自治 单位管施知内号关 〉[01 区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（内人发[2007]131号）和《关于 业岗置工关的内号神合 [02 事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》（内人发[2007]234号）精神，结 实制实见 合我市实际，制定本实施意见。 本 一、基本原则 照区规事位岗别位和要 、 1．按照国家、自治区统一规定的事业单位通用岗位类别、岗位等级和相关 根业功规规及关不况事位 要求，根据事业单位功能、规格、规模以及隶属关系等不同情况，对事业单位岗 实量构和等制 位实行总量、结构比例和最高等级控制。 业根家治于设政定政事部 2．事业单位根据国家和自治区关于岗位设置的政策规定，在政府人事行政 准位比最级内照合精能 、 部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，按照科学合理、精简效能的 则具作设明岗类属称级责 、 原则进行具体工作岗位设置，明确各岗位的类别归属、名称、等级、职责任务、 标聘件坚需上按用同 、。 工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 业的总控机制核本员制内 3．事业单位的岗位总量应控制在机构编制部门核定的本单位员额编制总数 有的工员出编门的编数业 内。现有在册的正式工作人员数超出机构编制部门核定的人员编制总数的事业单 其构管注超员纳位管今位总 位，其在机构编制管理证注册的超编人员可以纳入岗位设置管理，今后单位岗位 步到编数 总量逐步调整到员额编制总数内。 施 二、实施范围 了公的国关或组用资办市 4．为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的全 各业包费主财款分政以费 市各级各类事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费 的单都照施实位管 自理的事业单位，都应按照本实施意见实施岗位设置管理。 用编各会会金社体作参 5．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照 实见入设理 本实施意见，纳入岗位设置管理。 批照华共公法行的单社体 6．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团 类所事位业所立的以事位 体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位 转企单不本意 已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。