试用期转正考核制度（推荐）[修改版]

第一篇：试用期转正考核制度（推荐）试用期转正考核制度规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员工的发展同公司的目标有效结合。一、考核目的通过对试用期员工在

第一篇：试用期转正考核制度（推荐） 试用期转正考核制度 规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员 工的发展同公司的目标有效结合。 一、考核目的 通过对试用期员工在试用期间忠诚度、执行力、组织协调力、业务能力、爱岗敬业等各方面的考核， 充分了解该员工的复合度，稳定性，达到留住合适的，淘汰不合格的目的。 ,, 不断提高试用期员工的转正质量降低人员流失率保证员工队伍的稳定性。 二、考核原则 试用期员工的转正考核将参照《职位说明书》、《员工手册》、《试用期考核评定表》及其他相关规 章制度标准，采取本人申请，部门初评，主管上级审核，人事行政部调查，总裁审批的原则进行。 三、适用范围 本制度适用于所有处于试用期或见习期的新员工及其指导人。 四、考核评定人 （一）、评定一般员工 1 、直属上级评定 2 、同事间评定 3 、跨部门评定 （二）、评定管理人员 1 、公司总裁评定 2 、直属上级评定