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企业人文建设心得体会　　在企业文化建设中,人文精神的培育是企业文化建设中的核心内容。　　下面是小编为大家整理的企业人文建设心得体会，供你参考!企业人文建设心得体会篇1徐尊龙老师以一个我很久以前就读过

企业人文建设心得体会 在企业文化建设中,人文精神的培育是企业文化建设中的核心内容。 下面是小编为大家整理的企业人文建设心得体会，供你参考!企业人文建设 心得体会篇1徐尊龙老师以一个我很久以前就读过的《狮子和羚羊的故事》，开 始了培训活动，我在最初读到这个故事的时候，只是想到了这个社会竞争很激烈， 而徐老师却却从这个故事出发，向我们展示了四个观点其一，市场图景，在市场 经济下，只要努力，就可以拥有自然的自由，只要努力，就可以成就想要达到的 目标;其二，零和，用大我的无私战胜小我的功利;其三，精进，明确目标并坚定 不移的前进，可以不成功，不可以不成长;其四，亮剑精神，每天都要不断进步， 呼唤前进。 从一个小故事里引发出的大道理，让人听后印象深刻，恍然大悟。 徐老师用一系列的逻辑思维引导我们，告诉我们人生的终极意义是幸福快乐， 而幸福快乐的人生，就是要求平衡式的人生，既心态平和，做人中正，做事均衡。 把这个观点引入到我们的工作中，就是我们要快乐的工作，并在工作中寻找 到更多的快乐。 我们的保洁经常会抱怨，抱怨她们的工作琐碎而繁重，通过这次学习，我会 告诉她们，幸福快乐很简单，我们就是在工作和付出中感到被需要。 商场的环境卫生需要我们保洁人员，由于保洁的一点一滴的付出、辛勤的劳 动，商场才拥有了干净整洁的营业场所，才能得以正常经营。 正因为我们是被别人所需要的，所以我们是有价值的，因为我们是有价值的， 所以我们是幸福快乐的。 徐老师还用分别用儒家、道家、佛家的思想来告诉我们如何把握与他人、自 身、自然的关系，去达到一种平衡。 关于我与他人的关系处理，让我想到了我们督导部的工作。 可以说，我们督导部的工作在很多人眼里是一件出力不讨好的差事。 以前我们总是感觉，管的太严了，被员工骂，管理的不严格被领导骂，有的 时候我们也很苦恼，如何去协调处理好这种关系呢?徐老师和合顺可持续性的理 念，突然让我顿悟我们的工作，不是扛着制度的大旗来治人的，我们部门存在的 目的是为了高度统一公司的思想、形象，是为了打造一个和谐的团队，而不是片