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企业人文建设心得体会 在企业文化建设中,人文精神的培育是企业文化建设中的核心内容。 下面是小编为大家整理的企业人文建设心得体会,供你参考!企业人文建设心得体会篇1徐尊龙老师以一个我很久以前就读过
企业人文建设心得体会 在企业文化建设中,人文精神的培育是企业文化建设中的核心内容。 下面是小编为大家整理的企业人文建设心得体会,供你参考!企业人文建设 心得体会篇1徐尊龙老师以一个我很久以前就读过的《狮子和羚羊的故事》,开 始了培训活动,我在最初读到这个故事的时候,只是想到了这个社会竞争很激烈, 而徐老师却却从这个故事出发,向我们展示了四个观点其一,市场图景,在市场 经济下,只要努力,就可以拥有自然的自由,只要努力,就可以成就想要达到的 目标;其二,零和,用大我的无私战胜小我的功利;其三,精进,明确目标并坚定 不移的前进,可以不成功,不可以不成长;其四,亮剑精神,每天都要不断进步, 呼唤前进。 从一个小故事里引发出的大道理,让人听后印象深刻,恍然大悟。 徐老师用一系列的逻辑思维引导我们,告诉我们人生的终极意义是幸福快乐, 而幸福快乐的人生,就是要求平衡式的人生,既心态平和,做人中正,做事均衡。 把这个观点引入到我们的工作中,就是我们要快乐的工作,并在工作中寻找 到更多的快乐。 我们的保洁经常会抱怨,抱怨她们的工作琐碎而繁重,通过这次学习,我会 告诉她们,幸福快乐很简单,我们就是在工作和付出中感到被需要。 商场的环境卫生需要我们保洁人员,由于保洁的一点一滴的付出、辛勤的劳 动,商场才拥有了干净整洁的营业场所,才能得以正常经营。 正因为我们是被别人所需要的,所以我们是有价值的,因为我们是有价值的, 所以我们是幸福快乐的。 徐老师还用分别用儒家、道家、佛家的思想来告诉我们如何把握与他人、自 身、自然的关系,去达到一种平衡。 关于我与他人的关系处理,让我想到了我们督导部的工作。 可以说,我们督导部的工作在很多人眼里是一件出力不讨好的差事。 以前我们总是感觉,管的太严了,被员工骂,管理的不严格被领导骂,有的 时候我们也很苦恼,如何去协调处理好这种关系呢?徐老师和合顺可持续性的理 念,突然让我顿悟我们的工作,不是扛着制度的大旗来治人的,我们部门存在的 目的是为了高度统一公司的思想、形象,是为了打造一个和谐的团队,而不是片

