建筑行业人力资源部薪酬劳资专员关键绩效考核指标KPI

人力资源部 薪酬劳资专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的考核工作的及时性考察员工的工作状况提高员工工作方向与公司目标的一致性奖金、福利发放标准的准确程度考察员工的工作业