2024年广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（巩固）

2024年广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（巩固）第I部分 单选题（50题）1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库， word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2024年广西省河池市企业人力资源管理师之 二级人力资源管理师考试题库精品（巩固） 第I部分 单选题（50题） 1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者， 这属于面试考官偏见中的（ ）。 A: 第一印象 B: 晕轮效应 C: 对比效应 D: 感情效应 答案：B 2.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为 ()。 A: 权利争议 B: 集体争议 C: 个别争议 D: 团体争议 答案：C 3.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是() A: 岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本 B: 岗位指南就是岗位说明书 C: 岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D: 岗位指南必须像技术手册那样精确 答案：C