某企业绩效管理问题分析及其对策研究[文献综述]

本科毕业论文（设计）文献综述题 目 某企业绩效管理问题分析及其对策研究 专 业 人力资源管理 一、前言部

本科毕业论文（设计） 文献综述 题目某企业绩效管理问题分析及其对策研究 专业人力资源管理 一、前言部分 绩效管理在当今人力资源管理乃至整个企业发展中都占据着关键性地位，其 目的是为促进员工发展和实现组织目标。在组织层面：一个有效的绩效管理系统 对于企业的健康发展是至关重要的。在人力资源层面：绩效管理可以推动人力资 源管理的系统化。在员工层面：绩效管理可以提升员工工作的动机水平以及起到 约束员工工作行为的作用。从而在整体上加大对员工的激励力度，调动员工的工 作积极性与主动性，以协助企业在高速、健康的轨道上持续发展。 本文对国内外关于绩效管理问题以及改进方法的研究进行了全面的回顾，分 析总结得出绩效管理问题的研究主要从企业和员工对绩效管理的认识、绩效管理 过程准确实施、员工和企业对绩效结果处理态度三个方面展开。本文将阐述各方 面关于绩效管理研究的理论观点，为某企业绩效管理问题分析及其对策研究提供 必要的理论参考。 二、主体部分 （一）绩效管理的相关概念 绩效指的是活动的结果和效率水平。（方振邦，2007） 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略基础之上的一 种管理活动。它是为了实现组织发展战略和目标，用科学的方法，通过对员工个 人和群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、 分析和评价，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善和组织的行为， 提高员工和组织的素质，挖掘其潜力的活动过程。（田芳，2007） 绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，是企业以既定标准为依据，对其 人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果，进行收集、分析、评价和反馈的 过程。但由于考核机制、考核指标设置不合理，考核时间僵化、各级人员参与度