《绩效管理与绩效面谈》培训教材模板

《绩效管理与绩效面谈》培训教材绩效考核评分练习假设绩效考核的评分，分1 — 5级，各级意义如下：1 .相当杰出的表现2 •超过期望的工作标准 3 .符合期望的工作标准 4 .低于工作要求5.不能接受