女职工保护管理程序

女职工保护管理程序文件编号版次A/0共页第1页1 目的为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造 成的特殊困难，保护其健康，制定本程序。范围本程序适用于公司女职工的特殊劳动保护

文件编号 A/0 女职工保护管理程序 版次 共页 第页 1 目的 1 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊 困难，保护其健康，制定本程序。 2 范围 本程序适用于公司女职工的特殊劳动保护工作。 3 职责 3.1 人事劳资处、技术安全处在各自业务职责范围内负责女职工特殊劳动保护的 管理。 3.2 技术安全处协助确定具体的女职工禁忌工种、禁忌工作范围。 3.3 公司工会对女职工劳动保护实施监督管理，并负责组织女工妇科体检。 1.1 各单位认真执行国家、地方有关女职工劳动保护的法律、法规及公司的有关规 4 定。 4 工作程序 4.1 人事劳资处及各单位在职工定岗、定员工作中不得安排女职工从事有关法律、 法规及其他要求中明确规定的禁忌工种、禁忌工作范围。 4.2 不得安排女职工从事： 4.2.1 国家《体力劳动强度分级》标准中第级体力劳动强度的劳动。 IV 4.2.2 连续负重（指每小时负重次数在次以上）每次负重超过公斤，间断负重 620 每次超过公斤的作业。 25 4. 女职工在月经期间，不得从事装卸、搬运等体力劳动及高空、低温（如冷水低 3 温作业）、野外作业和国家规定的级体力劳动强度的劳动。 IH 1.1 在生产第一线长久站立行走的女职工，在月经期间单位应给予适当的照顾或准 4 予休息一天，工资奖金如数发给。