管理心理学期末案例分析

(四)案例分析公平理论的内涵公平理论认为：人们的工作动机，不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值的影响。既每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率作比较，如比率相等，则认为公平合理而

) (四案例分析 1、 公平理论的内涵 公平理论认为：人们的工作动机，不仅受其所 得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对 值的影响。既每个人都把个人的报酬与贡献的 比率同他人的比率作比较，如比率相等，则认 为公平合理而感到满意，从而心情舒畅努力工 作；否则就会感到不公平、不合理而影响工作 情绪。结合具体案例分析。 11.．公平理论认为，职工的工作动机主要受工 资报酬的影响，包括绝对报酬（自己实际收入的 数量）与相对报酬（自己的实际收入与他人实际