离职管理制度

离职管理制度第一条 目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益，规范公司员工的离职管理，特制订本制度。第二条 适用范围适用于公司全体员工。第三条 离职种类一、试用期内终止劳动合同的

离职管理制度 第一条目的 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益，规范公 司员工的离职管理，特制订本制度。 第二条适用范围 适用于公司全体员工。 第三条离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）： 指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关 系。 二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期 满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同， 双方劳动合同关系自然终止。 三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合 同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。 （一）辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提 前终止劳动合同关系。 （二）辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同 关系。其中： 1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退 （因员工过失而提前解除劳动合同）。 ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的；