5人事制度改革是关键

人事制度改革是关键 ●经营领导人才是企业重要的生产要素，是生产力的重要组成部分。在当前，其他生产要素均市场化的情况下，公有制企业经营领导人才唯独不市场化，显得与市场经济规律不相适应，应当与时俱进

人事制度改革是关键 ●经营领导人才是企业重要的生产要素，是生产力的重要组 成部分。在当前，其他生产要素均市场化的情况下，公有制企业 经营领导人才唯独不市场化，显得与市场经济规律不相适应，应 当与时俱进，及时推进这一要素的市场化●在进行人事制度改革 时，应该把业务类公务员从公务员队伍中单独设计，组成序列， 让他们在自己的序列中依法、依规进行运作●人才强国战略的重 大决策能否顺利实施，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创 造的重大方针能否真正落实，关键要看人事制度和运行机制的改 革能否逐步到位。人事制度改革是否能逐步到位，要害问题是要 克服行政权力重新分配中的思想阻力问题人才强国战略是我国 当前作出的重大决策，中央为此发了文件，又召开了全国人才工 作会议，可见这一战略之重要。要落实人才强国战略，最重要的 是建立能充分发挥人才积极性和才智的体制和运行机制，正如胡 锦涛总书记所说：“人才工作的活力取决于体制和机制。”因此， 首先应从人事制度改革做起。先从较易改革的方面起步，循序渐 进，逐步展开。这包括：其一，按市场机制运作。公有制企业的 经营领导人才应按市场机制运作，即企业经营领导人才的培养、 评价、选拔、使用、流动、配置和激励均应采用市场化运作模式， 改进现行的行政管理办法。企业负责人是在企业中起决定性作用 的经营者，这些经营领导人才是企业重要的生产要素，是生产力 第1页 共3页