劳动合同法会使员工变懒汉和刁民

劳动合同法会使员工变懒汉和刁民 劳动合同法会使员工变懒汉和刁民吗 　　目前，一股围攻劳动合同法的热潮在企业界迅速升温。其中一个无比“雷人”的理由是：劳动合同法会使多数员工变成懒汉和刁民。 　　印象中，

劳动合同法会使员工变懒汉和刁民 劳动合同法会使员工变懒汉和刁民吗 目前，一股围攻劳动合同法的热潮在企业界迅速升温。其中一 个无比“雷人”的理由是：劳动合同法会使多数员工变成懒汉和刁 民。 印象中，这部旨在标准转型期企业劳动关系、进一步维护劳动 者合法权益的法律，在制定及实施过程中就没停顿过争论。xx年9 月18日，《劳动合同法实施条例》出台，尽管其中无固定期限合同 的条款，被部分舆论指责为“偏向资方”，但部分资方依旧不依不 饶，成心躲避法律、变相侵权的行为也未消除。 直到下半年美国次贷危机引起的金融海啸席卷全球，由于身处 全球产业链的低端，缺少核心技术和自主品牌，多年来一路高歌猛 进的中小企业开始遭遇强劲寒流。稍稍有所平息的劳动合同法论战 又骤然升温。 一时间，劳动合同法“生不逢时”论甚嚣尘上。一些企业抱 怨，劳动合同法增加了用工本钱，比方，不签劳动合同需要赔偿双 倍工资、裁员时需要承担经济补偿金、无固定期限劳动合同增加了 企业负担等。 外表上看，据专家测算，由于劳动合同法在完善职工福利待遇 (尤其是强制三险)等方面的严格规定，中小企业一般用工本钱会上 升20%，其余企业那么在10%~15%之间。但这个本钱即便是在西方资 本主义国家，也是企业应该支付的，而且不少国家的福利标准更 高，执法更严。而且，xx年以来农民工工资的上涨，主要是由劳动 力市场的供求变化所致，与劳动合同法无关。 但还是有不少企业老板和业内人士认为，劳动合同法是导致企