职工培训考核细则

职工培训考核细则第一章 总 则第一条 为提高职工的综合素质和工作能力，加强职工培训管理，制定本细则。第二条 本细则适用于所有公司职工的培训考核。第三条 培训目标：通过培训考核，提高职工的专业知识水平、

职工培训考核细则 第一章 总则 第一条 为提高职工的综合素质和工作能力，加强职工培训管 理，制定本细则。 第二条 本细则适用于所有公司职工的培训考核。 第三条 培训目标：通过培训考核，提高职工的专业知识水 平、工作技能和综合素质，使其能更好地胜任本职工作。 第四条 考核内容：依据本公司员工培训计划和相关岗位职 责，确定相应的考核内容。 第五条 考核方式：采用笔试、实操、个案分析等方式进行考 核。 第六条 成绩评定：按照考核标准评定职工的培训成绩。 第七条 奖惩措施：对培训成绩优秀的职工予以嘉奖，对培训 成绩不合格的职工进行处罚或补课。 第二章 考核标准 第八条 培训内容包括但不限于以下方面： 1. 专业知识：包括相关岗位的业务知识、行业知识等； 2. 工作技能：包括岗位的操作技能、实操能力等； 3. 综合素质：包括沟通协作能力、创新能力、团队合作精神 等。 第九条 考核标准由公司制定并在各个培训项目中明确公布。 第十条 考核标准应当公平、公正、公开。任何培训项目的参 第1 页共 3页