管理的实践读书心得

管理的实践读书心得管理的实践读书心得1界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结 合就是管理。”提出了三个经典的问题：我们的事业是什么？我们的事业将是什么？ 我们的事业究竟应

管理的实践读书心得 管理的实践读书心得 1 界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就 是管理。”提出了三个经典的问题：我们的事业是什么？我们的事业将是什么？我们的 事业究竟应该是什么？这三个问题经过改编完全可以应用于现在的我们：我们学习的是 什么？我们学习的将是什么？我们学习的究竟应该是什么？ 经典之所以被称之为经典往往在于其超强的预见性。多年之后依然闪耀者夺目的 思想光辉，熠熠发光，为处在黑暗中的人们知音了前进的方向与道路。大师之所以成为 大师在于思想的高度，作品能够让人们产生心灵上的共鸣，大事记是肉身已逝，但精神 依然长存。 德鲁克先生《管理的实践》已面世半个多世纪了，在这五十多年中，有关企业管理 方面的书籍可以用浩如烟海来形容。但能禁得住时间考验的的书籍还是《管理的实践》 一书，这也从另一个侧面证明了《管理的实践》是一本值得认真阅读的好书。 终于读完了德鲁克的《管理的实践》，仿佛自己游荡在上个世纪中期的企业中。这 本书构筑了完整的“对人的管理”思想。如：、人是资源，是所有资源中最富潜力的 1 资源。德鲁克认为“人的资源一一整个的人，是自然赋予的所有资源中最丰富、最有才 能，最有潜力的资源。”这是因为在企业可以得到的所有资源中，认识“唯一能够增长 和发展的资源”，亦即“人要贡献出什么必须由他自己决定”，只要他们愿意进行“有 目标的、集中和联合的努力”，就可以“产生出真正完整的东西来”。、必须对人进 2 行管理，挖掘出人的潜力。德鲁克明确的提出“利润并不是企业活动的目的，利润不应 该成为企业决策的理由、原因和依据，他只是对企业是否起作用的一种测验”，他说道： “企业需要最大限度地发挥人的能力。”因此，“经理人员的首要任务是把他的资源一 一首先是人的资源中蕴含的力量都挖掘和发挥出来。那么我认为，真正诠释管理的意义 就要将人的机能发挥的淋漓尽致。人是社会的主体，是社会发展的主要动力。”、是 3 工作富有活力，并使职工有成就感。管理者如果只注重员工的绩效，那就死定了！那是 传统的管理方式，现代管理方式已经是人性化管理，更多的是注重员工的感受。同样的 工作，在行政的约束下与在自动自发的工作结果虽然是都完成任务了，但完成的综合效 果完全不同。只注重绩效的话，那会留不住优秀人才。因此，要想将公司管理的有声有 色，必须关注职工的感受，经常与他们交流，了解他们的想法，使他们在工作中能够感 受到自己的重要性。 《管理的实践》一书，系统的论述了企业的核心问题，即企业的目的：只有一个 正确而有效的定义一创造顾客;两个基本职能一营销和创新。企业存在的目的不能从自 身寻找，只能从外部，从对社会的贡献中寻找，从客户那里寻找。企业通过不断的创新 满足顾客的需求。管理本质上是一种实践，而不是一种专业和科学，其本质不在于“知”