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济南炼油厂：建设责任特色企业文化　　1一、个以责任为特色的企业文化成果的形成   济南炼油厂暨济南分公司自1971年建厂以来，已经力了34年的风雨岁月。　　从最初的原油转运发展成为今集团炼油、化工于一

济南炼油厂：建设责任特色企业文化 1一、个以责任为特色的企业文化成果的形成 济南炼油厂暨济南分公司自 1971年建厂以来，已经力了34年的风雨岁月。 从最初的原油转运发展成为今集团炼油、化工于一体的炼化企业，企业走过 的每一步都离不开济炼人强烈的责任心和高度责任感。 在发展过程中，企业始终把企业文化建设作为促进企业持续发展的强劲动力， 逐步形成了独具特色的责任文化。 责任的形成共分三个阶段。 萌芽阶段(1971—1984年)，自1971年建厂以来的创业时期，全体员工面对 艰难困苦而不泯奋飞之志，形成了优秀的文化基因：积累形成阶段(1984—1990 年)，济炼人在发扬石油工人的优良传统、锐意改革、不断进取的过程中，逐渐 形成了统一的价值取向和鲜明的责任个性；发展阶段(1991—现在)，这一阶段济 炼人坚持负责、高效、务实、进取的精神，抓住机遇，快速发展，企业规模迅速 扩大。 进入21世纪以来，济炼人面对剧烈变化的内外部环境，明确了以文化管理 促进企业管理再上新台阶的思路，梳理提炼了多年发展历程中积淀下来的优秀文 化元素，形成了独具济炼特色的责任文化体系，并在实中进行了卓有成效的完善 和提升，努力实现自己的企业责任、社会责任、历史责任。 二、成果形成的理论和实践依据 1、“三个代表”重要思想和党和十六大 精神；2、企业文化理论，行为科学理论；3、多年来责任对企业发展所起的重要 作用；4、企业多年业实行人本管理的实践；5、多年来企业在发展进程中所形成 的良好和的文化气氛。 三、成果内容和结构1、精神文化方面。 包括企业精神、企业使命、企业愿景、企业核心价值观下的相关理念等。 2、制度文化方面。